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池龙的人才招聘标准

    2006年5月10日,池龙公司对企业理念进行了重新修订,新的企业理念更明确更清晰地描述了池龙公司的宗旨“企业是为社会做贡献的”。公司员工在经过企业理念研修后,积极地表达了对企业理念的理解。 
    希望吸引能将个人的成长与企业的成长相结合, 并且个人的专业技能和职业规划与池龙相符的人才。 
    为了能同企业一起创造未来的社会、将个人的成长与企业的成长相结合,我们采取的招聘计划是以在池龙培养长期的人才为前提的。 
    在招聘时我们不仅仅考虑您的专业技能,更加重视的是您自身的潜力、对于工作的热情以及将来的发展是否与池龙的成长相符合。 
    在面试时,一定请您多描述一些您对今后职业的规划以及希望从事的工作的内容。这样我们可以通过相互的沟通,来了解并判断池龙是否有您所希望的工作及其环境、池龙是否可以为您的职业生涯提供成长的平台。 

池龙人才招聘方针 
    池龙希望招聘的人才是,对企业理念能够产生共鸣,同时能够在实践中贯彻执行,兼具专业水平与经营能力、管理能力的人才。 
    如果不能同时具备两方面的能力,优先录用能够对企业理念产生共鸣并付诸实践,具有培养潜质的人才。